从公司人力资源部了解到，自《海尔经验学习》培训后，员工普遍反映受益颇丰，并希望公司能挖掘一些资源多举办一些内部培训，让员工有更多的学习交流机会。为此，人力资源部通过一段时间的精心准备，现已安排一系列的培训课程，以满足大家的学习愿望；同时希望藉此提高员工的知识水平，扩展员工视野，并增进部门间的融通了解，更好地发挥整体性作用，以适应目前公司规模日益发展的需要。
日前，继《海尔经验学习》培训之后，发展部系统软件工程师何正为研发片员工做了《基于Google Earth的地图软件程序开发》的培训。何工程师从Google Earth的介绍、数据格式操作以及开发方法、接口等方面进行了深入浅出地讲解。参训员工反映，听了培训后对此类新技术有了进一步了解，对以后的研发工作具有极大的启发性和指导性。
公司正在培训的还有技管办OA开发工程师刘清旋为全体员工做的《办公OA新系统操作指导培训》。即将进行的培训有：提高日常工作效率的《时间管理》；增强员工5S意识优化工作环境的《5S培训》，以及技术类的《软件测评师培训（中、高级）》等等。
据人力资源部介绍，这一系列培训旨在为员工提供一个学习交流的平台，同时探索各种培训的新方法，逐步向企业商学院的目标靠拢，真正将雅迅创建成学习型组织。
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