2007年7月23日至8月10日的近二十天里，雅迅网络的培训室里时不时就会传来阵阵欢笑声，循声而去，原来是公司内部讲师正在给2007年新入职员工进行培训。
今年雅迅网络共招聘优秀应届毕业生37名，涵盖电子信息、计算机、管理、会计、金融等多个领域，圆满完成了招聘任务。据人力资源部介绍，此次应届毕业生主要来自于浙江大学、华中科技大学、哈尔滨工业大学、武汉理工大学、厦门大学十余所国内著名高校。
此次培训的主要目的就是帮助这些新入职员工尽快转变角色，融入公司，同公司一起成长。“由学生到职员有一个角色转变问题。我们这次培训的主要目标就是要使这些刚入职的应届毕业生尽快完成角色转换；使他们尽快熟悉公司，熟悉自己的工作业务，从而尽快地融入到雅迅这个大家庭中来。”公司人力资源专员何叶说，“因此，此次培训除了企业文化、职业素养、团队沟通、安全管理、质量管理、部门运作流程、研发技术应用与发展、产品现状与发展等传统课程外，还增加了团体拓展训练，培训课中也穿插了很多团体游戏，这些活动有助于培养新员工的参与意识和团体协作能力，而这也正是初入职场的新人所必需的。”
据人力资源部统计的入职培训反馈信息显示，新员工对此次培训相当满意，而且培训考核都相当理想。现在大家都已欣然上岗，跟随雅迅的节奏步伐，同雅迅一起成就梦想。
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